Description de la formation
Une coopération ne se pilote pas comme un projet classique. Sa pérennité repose sur la capacité à faire vivre la dynamique collective dans la durée, à s’adapter aux évolutions du contexte, et à tirer parti de l’intelligence du collectif. Ce module propose d’outiller les participants pour renforcer la qualité relationnelle, maintenir l’engagement, faciliter les ajustements et piloter l’action dans le temps. Les participants travaillent sur les postures et pratiques d’animation, la manière de nourrir des boucles d’apprentissage collectives et la construction d’une feuille de route coopérative. Le module présente également les outils permettant de rendre visibles les avancées de la coopération.
Objectifs de formation
- Définir les leviers pour animer un collectif dans la durée
- Identifier les rôles et les postures qui soutiennent une coopération ouverte et évolutive
- Construire une feuille de route coopérative, lisible et partagée
- Structurer des espaces et des temps d’ajustement collectifs
- Outiller les dynamiques d’apprentissage, de régulation et d’évaluation continue
Programme de la formation
Module 1 : Les documents cadres d’une communauté d’action
- Définir le(s) rôle(s) des documents cadres
- Présentation des différents documents en prémisse de la feuille de route : fiche d’identité, cartographie, évaluation et charte
- Mise en cohérence des différents documents pour structurer l’action collective
Module 2 : Articuler les documents cadres pour une stratégie partagée
- Élaborer une feuille de route basée sur les documents cadres
- Exemples de feuille de route
Module 3 : Animer la rédaction de la feuille de route
- Techniques d’animation pour la rédaction collective de la feuille de route
- Suivi et animation continue de la feuille de route
Module 4 : La communauté d’action et apprenante
- Définir le concept de communauté apprenante et ses principes
- Adapter son action grâce à l’apprentissage continu
Module 5 : Animer la communauté d’action dans la durée
- La fonction de soutien : ses missions et ses postures
- Facteurs clés pour maintenir l’engagement des parties prenantes sur le long terme
- Techniques d’animation pour conserver la dynamique de coopération
Module 6 : Capitaliser sur les résultats et les apprentissages
- Intégrer les apprentissages à la feuille de route et à l’évaluation
Taux de satisfaction des apprenants
Nombre de bénéficiaires : N/A
Taux de satisfaction : N/A
Taux d’abandon : N/A
Public cible
- Toute personne jouant un rôle d’impulsion, d’appui, d’accompagnement ou d’animation de dynamiques de coopération territoriale, notamment :
- Acteurs de l’appui et de l’accompagnement de la vie associative
- Agents publics et élus locaux
- Responsables d’associations et d’organisations de l’ESS
- Chargés de RSE et entrepreneurs sociaux
Prérequis
- Aucun
Ressources pédagogiques
- Le support de formation sera fourni aux participant·e·s à la fin de la formation.
Modalités d'évaluation
- Un recueil du besoin est réalisé a minima au début de la formation
- Un questionnaire d’auto-évaluation est transmis en amont de la formation
- Un questionnaire de satisfaction est transmis en fin de formation
- Un questionnaire de satisfaction à froid est transmis après 3 mois
- Le formateur évalue la progression des stagiaires en cours de formation
- Un certificat de réalisation est transmis à l’issue de la formation
Accessibilité
Nos consultant·e·s sont sensibilisé·e·s à la question du handicap. Des adaptations sont possibles afin de recevoir des personnes en situation de handicap. Si vous êtes en situation de handicap et que vous souhaitez bénéficier d’une action de formation chez Savoir Devenir, vous pouvez nous le notifier dans le formulaire de prise de contact. Cela nous permettra d’adapter l’accompagnement, et de réaliser d’éventuelles adaptations. Nous sommes à ce titre en lien avec des personnes ressources au sein des associations et institutions spécialisées dans la question du handicap.
Créé le 30 juin 2026 ● dernière mise à jour le 24 juillet 2026