Description de la formation
Certaines organisations portent des projets ambitieux, complexes et riches de multiples actions. Elles mobilisent des équipes, des bénévoles, des partenaires ou des adhérents qui doivent régulièrement présenter leur structure, expliquer leurs missions ou embarquer de nouveaux publics. Pourtant, une difficulté revient souvent : chacun parle du projet avec ses propres mots, parfois avec ses propres références, ce qui peut rendre le discours moins lisible, moins cohérent et parfois moins mobilisateur. Le Pitch Fédérateur propose de transformer cette diversité en richesse en construisant un langage partagé. Cette formation accompagne les équipes dans la clarification de leurs messages clés, la vulgarisation de concepts parfois complexes et l'appropriation d'un récit commun. À travers des techniques issues du pitch, du storytelling, de l'intelligence collective et de l'improvisation appliquée, les participants apprennent à communiquer d'une même voix sans pour autant parler tous pareil. Ils développent ainsi leur capacité à présenter leur organisation avec clarté, à mobiliser leurs interlocuteurs et à devenir de véritables ambassadeurs de leur projet collectif.
Enjeux de la formation :
Clarifier et vulgariser les concepts clés.
Créer une boîte à outils de langage partagé pour une communication interne efficace.
S’exercer à des prises de parole contextualisées pour améliorer la communication externe.
Renforcer la confiance en soi et l’agilité des équipes grâce à des mises en pratique interactives.
Objectifs de formation
- Mobilisation collective : fédérer les salariés et bénévoles autour d’un discours clair et engageant.
- Alignement interne : structurer des éléments de langage cohérents pour parler d’une même voix.
- Dynamique participative : pratiquer des outils concrets pour gagner en aisance et en efficacité.
- Impact externe : s’adapter aux différents publics pour mieux communiquer et sensibiliser.
- Clarifier et vulgariser les concepts-clés
Programme de la formation
Jour 1 : Les fondamentaux d’un discours fédérateur
- Exploration des éléments de langage.
- Méthodes pour vulgariser un concept complexe.
- Ateliers de co-construction pour aligner les discours internes.
- Exercices pratiques : définir ses atouts et surmonter ses freins en prise de parole.
- Techniques oratoires : posture, respiration, gestion des silences.
Jour 2 : Incarnation et mobilisation par la pratique
- Jeux de rôles inspirés de situations concrètes : convaincre un bénévole, un président d’association ou un citoyen curieux.
- Feedback personnalisé et travail sur l’impact verbal et non-verbal.
- Intégration des aléas et des imprévus : rebondir en situation de stress.
- Synthèse collective : co-création d’une boîte à outils de langage partagé.
Taux de satisfaction des apprenants
Nombre de bénéficiaires : 8 personnes (2025). Satisfaction : note globale 4.9/5 (2025). Taux d’abandon : N/A
Public cible
- tout public
Prérequis
- aucun
- La préparation d’une prise de parole d’au moins 2 minutes (pas plus de 4 minutes) réfléchir à une prise de parole “type” sur laquelle on souhaite travailler. Ce premier jet sera utile comme base de travail.
- Une tenue et des chaussures confortables (car avec l’improvisation, on bouge beaucoup)
Ressources pédagogiques
- Un mémo est remis à chaque apprenant à la fin de la formation, ainsi que ses vidéos accompagnées d'une note personnalisée.
Modalités d'évaluation
- L’évaluation est formative tout au long des 2 jours.
- Préparation personnalisée : Un recueil des besoins et un questionnaire d’auto-évaluation sont envoyés en amont pour adapter la formation au profil du groupe.
- Auto-évaluation post-formation : Un questionnaire est transmis après la formation pour permettre à chaque apprenant d’évaluer ses propres progrès.
- Suivi des compétences : Le formateur évalue en continu la progression des stagiaires à l’aide d’une grille de compétences, qui est ensuite commentée et partagée avec chaque participant.
- Attestation : Un certificat de réalisation est remis à la fin de la formation.
- Retour d’expérience : Un questionnaire de satisfaction est distribué à la fin de la formation (à chaud), puis un second est envoyé trois mois plus tard (à froid).
Accessibilité
Nos consultants sont sensibilisés à la question du handicap. Des adaptations sont possibles afin de recevoir des personnes en situation de handicap. Si vous êtes en situation de handicap et que vous souhaitez bénéficier d’un bilan de compétences chez Savoir Devenir, vous pouvez nous le notifier dans le formulaire de prise de contact. Cela nous permettra d’adapter l’accompagnement, et de réaliser d’éventuelles adaptations. Nous sommes à ce titre en lien avec des personnes ressources au sein des associations et institutions spécialisées dans la question du handicap.
Délai d'accès
3 semaines
Créé le 3 juillet 2026 ● dernière mise à jour le 16 septembre 2026
