Mieux se connaître pour mieux travailler grâce au MBTI

Public et pré-requis

Toutes personnes ayant des fonctions d’encadrement. Pas de prérequis.

Durée

1.5 jours
(10 heures)

Prix

à partir de 490€

Savoir_devenir organisme de formation_présentation formation

Présentation de la formation

La complexité et la diversité des relations humaines font de la gestion d’équipe une discipline
complexe. Cette formation a vocation à permettre d’identifier ses propres fonctionnements
professionnels et de comprendre ses interactions avec les autres. Le MBTI permet également
de mieux appréhender les différences et les valoriser au sein d’une équipe.

Savoir_devenir organisme de formation_objectifs

Les objectifs

  • Comprendre les préférences opposées à travers 4 dimensions du fonctionnement de l’individu.
  • S’auto-positionner : identifier son profil/son type MBTI.
  • Mieux comprendre le fonctionnement des autres pour s’adapter.
  • Décoder les relations interpersonnelles au sein d’un groupe.
  • Améliorer la coopération et la synergie d’équipe.
Savoir_devenir organisme de formation_contenu

Le contenu

  • 1ère dimension : « D’où tirez-vous votre énergie ?» : Extraverti /Introverti.
  • 2e dimension : « Comment collectez-vous l’information ?» Sensation/Intuition.
  • 3e dimension : « Comment prenez-vous vos décisions ? » Pensée/Sentiment.
  • 4e dimension : « Comment j’organise mon temps ? » Jugement/Perception.
  • Validation des types apparents.
  • Analyser la table des types.
  • La dynamique du type.
  • Le style de leadership et la communication.
  • Débriefing général.
Savoir_devenir organisme de formation_méthode

Méthodes pédagogiques

Sous forme de formation action, alternance de théorie et de mise en application.

Formatrice Gwenaelle Noël

Ancienne avocate du barreau de Nouméa, elle est aujourd’hui consultante en orientation professionnelle, certifiée « MBTI niveau 1 » et « MBTI & les équipes » auprès de l’OPP Paris.

Modèle d’évaluation

Test Psychométrique

ACCESSIBILITE, MODALITES ET DELAI D’ACCES

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